Resilienssi eli kyky käsitellä muutoksia tehokkaasti tai jopa vahvistua muutoksista on termi, joka on noussut voimakkaasti julkiseen keskusteluun. Resilience Alliancen resilienssityökalulla on mahdollista mitata yksilön henkilökohtaista resilienssiä eli henkilön muutoskyvyn tasoa. Työkalu kuvaa ihmisen tapaa suhtautua muutokseen ja käsitellä elämän muutostilanteita. Sen avulla muodostetaan henkilökohtainen resilienssiprofiili. Työkalu muistuttaa persoonallisuustestejä…

Off-Grid tarkoittaa irtautumista sähköverkosta ja omavaraisuuteen tähtäävää elämäntapaa. Eteläisessä Suomessa hehtaarin kokoiselle tontille lankeaa aurinkoenergiaa kymmenen gigawattitunnin verran vuodessa. Sähkölämmitetyn omakotitalon energiantarve on viidessadasosa tästä. Energia riittää sadan omakotitalon tarpeisiin, jos hehtaarin kokoinen alue peitetään aurinkopaneeleilla ja talvikauden energia varastoidaan metaaniksi 50 prosentin hyötysuhteella, kuten lähitulevaisuudessa voi tehdä. Vaihtoehtoisesti aurinkopaneelien…

Työn mielekkääksi kokeminen vaikuttaa suuresti ihmisen hyvinvointiin. Mitä mielekkäämmältä työ tuntuu, sitä paremmin ihminen voi. Yksi tapa tehdä työstä mielenkiintoisempaa on hakeutua niin sanottuun kutsumustyöhön. Kutsumustyössä keskeistä ei ole tutkinto tai palkan määrä, vaan työntekijän työtään kohtaan tuntema intohimo ja innostus. Kutsumustyöhön liittyy yleensä yhteisöllisyys, eli yksilö kokee toimivansa…

Skotlannissa huoli muinaismuistojen säilymisestä synnytti idean uudenlaisesta, yhteisöllisestä tavasta pitää muinaisjäännöksistä huolta. Archaeology Scotland -järjestön avulla ihmiset ja yhteisöt voivat nyt vapaaehtoisesti adoptoida muinaisjäännöksiä hoidettavikseen. Pirkanmaan maakuntamuseo käynnisti vuonna 2009 samanlaisen adoptointitoiminnan. Aluksi mahdollista oli adoptoida muinaisjäännöksiä, mutta nykyään myös vanhoja rakennuksia. Hoitotyö on vapaaehtoista ja perustuu adoptioporukan ja…

Työn pelillistäminen tarkoittaa pelien mekaniikan soveltamista työelämään. Pelillistämisen keinoin voidaan lisätä työntekijöiden motivaatioita, yhteistyötä ja nopeuttaa innovaatioprosesseja. Tämä perustuu selkeisiin välitavoitteisiin ja välittömään palautteeseen. Työelämässä säännöt ja tavoitteet saattavat olla monimutkaisia ja pitkälle aikavälille asetettuja. Työn pelillistämisessä työ jaetaankin pienempiin osiin, jolloin muodostetaan lyhyen tähtäimen innostavia tavoitteita, joista saa palautetta…

Taloudessa tarvitaan uutta ajattelua, dialogia ja tapoja tarttua taloudellisten ongelmien lisäksi ekologisen ja sosiaalisen kestävyyden ongelmiin. Talouskriisienkään aikana emme voi enää ajatella, että talous on kestävää, kunhan se vain kasvaa vakaasti, julkinen talous on tasapainossa, ja työllisyys on korkealla tasolla. Kestävä talous voi toteutua vain luonnon asettamissa rajoissa. Kun nämä…

Työssä matkustamiseen kuluu huomattavan suuri osa aikaa ihmisten arjesta. Tämä on muuttumassa, sillä robotiikan kehittyessä on tullut mahdolliseksi ohjata työkoneita ja käsitellä työkaluja kauko-ohjauksen avulla. Matkustamisen välttämättömyys siis vähenee, kun työtehtäviä voi tehdä kauko-ohjatusti. Aluksi kauko-ohjausta on käytetty vaarallisissa tai ihmiselle mahdottomissa olosuhteissa, kuten työskenneltäessä avaruudessa, merenpohjassa, kaivoksissa, ydinvoimaloissa tai…

Suomen valtio ja kunnat käyttävät julkisiin hankintoihin vuosittain noin 30 miljardia euroa eli lähes 20 prosenttia Suomen bruttokansantuotteesta. Cleantech-sektorilla hankinnat kohdistuvat valitettavan usein nk. ”koeteltuun teknologiaan”, mikä ei edistä uusien ratkaisujen markkinoillepääsyä. Julkiset hankinnat tulisikin valjastaa viennin ja talouskasvun vauhdittamiseen: innovatiivisilla hankinnoilla voidaan lisätä yritysten kotimarkkinareferenssejä, luoda uusia työpaikkoja ja…