Osallistu keskusteluun Twitterissä #uusijuoni

Viikon nostot:

Ratkaisu

Singularity University kouluttaa suurten ongelmien ratkojia

Piilaaksossa avaruusjärjestö NASA:n alueella sijaitsee Singularity University. Ajatushautomon ja kiihdyttämön yhdistelmäksi kutsuttu Singularity University on Peter Diamandiksen ja Ray Kurzweilin vuonna 2009 perustama organisaatio, jonka missio on kouluttaa, inspiroida ja voimaannuttaa ihmisiä käyttämään eksponentaalisia teknologioita maailman suurimpien haasteiden ratkaisemiseen. Näillä haasteilla viitataan esimerkiksi ilmastonmuutokseen, globaaliin turvallisuuteen, veden riittävyyteen ja energiakriisiin. …

Lue lisää
Ratkaisu

Helsinki Think Company – Yliopistolaista yrittäjyyttä ja yhteisöllisyyttä

Yliopistomaailma pyrkii tuottamaan muutakin kuin valmiita maistereita. Helsingin yliopiston Yliopistolainen yrittäjyys -hankkeessa kehitetään yliopiston omaa yrittäjyysvisiota sekä luodaan yhteistä yrittäjyyttä vahvistavaa kulttuuria ja järjestelmää. Osallistujat pohtivat ratkaisuja siihen, miten voisivat hyödyntää osaamistaan yrittäjyyden keinoin. Toiminnalla halutaan ratkaisuja yhteiskunnan viheliäisiin ongelmiin. Toimintaa ohjaa neljä periaatetta: maailman ongelmien ratkaiseminen sitoo yhteen, konteksti…

Lue lisää
Tarina

Merkityksellisyyden kaipuu muuttaa työelämää

Vakaiden työnkuvien ja -urien kato muuttaa suhtautumistamme työhön. Yhä useampi haluaa tehdä työkseen jotain merkityksellistä ja työstä tulee keskeinen hyvinvoinnin lähde. Digitalisaation innovaatiot luovat uutta työtä ja mahdollisuuksia, mutta samalla automatisaatio hävittää perinteisiä työnkuvia. Koneet tekevät koko ajan suuremman osan tietotyöstäkin, kun robotit osaavat kirjoittaa urheilu-uutisia ja algoritmit leipovat sairaille…

Lue lisää
Ratkaisu

Tiimiakatemiassa yrittäjyyttä opitaan käytännössä

Tiimiakatemia on Jyväskylän ammattikorkeakouluun kuuluva vuonna 1993 perustettu yrittäjyyskoulutusohjelma. Tiimiakatemian perustaja, markkinoinnin lehtori Johannes Partanen, halusi haastaa perinteisen käsityksen opinnoista, joissa oppilaat kuuntelevat passiivisina, kun opettaja luennoi. Opintojen alussa tiimiakatemialaiset muodostavat 15-20 ihmisen tiimiyrityksen, jossa he toimivat koko 3,5 vuoden opintonsa työtehtäviä vaihdellen. Tiimiyrityksissä on mm. viestintäpäällikön, asiakaspäällikön, talouspäällikön ja tiimiliiderin…

Lue lisää

Mikä muuttuu?


Yhteiskunnan vanhoja rakenteita ravistelevat uuden ajan haasteet. Kiihtyvä ilmastonmuutos, teknologian nivoutuminen arkeen sekä poliittinen ja taloudellinen epävarmuus muuttavat maailmaa nopeasti.

Tutustu trendeihin

Minkä pitää muuttua?


Me voimme elää hyvää elämää maapallon kantokyvyn rajoissa. Tutustu visioomme tulevaisuuden Suomesta.

Hyvinvointi

Miten voimme paremmin?

Talous

Miten luomme kestävää arvoa?

Ympäristö

Miten elämme maapallon kantokyvyn rajoissa?

Osaaminen

Miten päivitämme taitomme tuleville vuosikymmenille?

Voimaantuminen

Miten varmistamme laajat vaikutusmahdollisuudet kaikille?

Johtaminen

Miten selätämme ongelmat ketterästi?

Miltä muutos näyttäisi?


Tulevaisuuden Suomessa omistamme vähemmän ja jaamme enemmän, lääkäri löytyy älypuhelimesta ja teemme töitä monessa eri roolissa. Katso miltä arki voisi näyttää, jos alamme toteuttaa kestävän hyvinvoinnin periaatteitta kaikkialla yhteiskunnassa.

Tutustu tarinoihin tulevaisuudesta

Muutos on jo alkanut!


Hyvinvointineuvolassa hoidetaan koko perhe, uuden ajan yrityksille yhden jäte on toisen raaka-aine ja eräässä kaupungissa kansalaiset pääsevät itse päättämään yhteisten rahojen käytöstä. Edelläkävijät rakentavat jo kestävää hyvinvointia.

Tutustu ratkaisuihin

Suosittuja sisältöjä:

Ratkaisu

Resilienssin vahvistaminen auttaa yksilöä muutoksien edessä

Resilienssi eli kyky käsitellä muutoksia tehokkaasti tai jopa vahvistua muutoksista on termi, joka on noussut voimakkaasti julkiseen keskusteluun. Resilience Alliancen resilienssityökalulla on mahdollista mitata yksilön henkilökohtaista resilienssiä eli henkilön muutoskyvyn tasoa. Työkalu kuvaa ihmisen tapaa suhtautua muutokseen ja käsitellä elämän muutostilanteita. Sen avulla muodostetaan henkilökohtainen resilienssiprofiili. Työkalu muistuttaa persoonallisuustestejä…

Lue lisää
Ratkaisu

Tanskassa työvoima liikkuu ja kehittyy

Työmarkkinoiden liikkuvuus on Tanskassa Euroopan parhaimmistoa. Tämä on seurausta siitä, että työntekijän palkkaaminen ja irtisanominen on yritykselle helppoa, mutta samaan aikaan irtisanotulle on tarjolla runsas työttömyysturva ja hyvät työvoimapalvelut. Tanskan toimintamallia on kutsuttu nimellä Flexicurity. Mallin mahdollistaa toimiva yhteistyö kaikkien työmarkkinaosapuolten kesken. Talouskriisin myötä mallia on muokattu entistä paremmaksi…

Lue lisää
Ratkaisu

Vaatteet osana kiertotaloutta

Omaisuuden karsimisesta on tullut trendikästä. Yhä useampi haluaa päästä eroon turhasta tavarastaan, mutta miettii miten tehdä se ympäristöä kunnioittaen. Arvioiden mukaan Suomessa syntyy vuosittain tekstiilijätettä noin 55 miljoonaa kiloa. Ketjuliikkeiden tiuhasti vaihtuville mallistoille ja niiden tukemalle vaatteiden massatuotannolle on syntynyt vastareaktio: ihmiset haluavat olla tyylikkäitä, mutta kuluttaa mahdollisimman eettisesti. Yhden…

Lue lisää
Ratkaisu

Kutsumustyö lähtee intohimosta

Työn mielekkääksi kokeminen vaikuttaa suuresti ihmisen hyvinvointiin. Mitä mielekkäämmältä työ tuntuu, sitä paremmin ihminen voi. Yksi tapa tehdä työstä mielenkiintoisempaa on hakeutua niin sanottuun kutsumustyöhön. Kutsumustyössä keskeistä ei ole tutkinto tai palkan määrä, vaan työntekijän työtään kohtaan tuntema intohimo ja innostus. Kutsumustyöhön liittyy yleensä yhteisöllisyys, eli yksilö kokee toimivansa…

Lue lisää
Ratkaisu

Tiimiopiskelu parantaa lukiolaisten opiskelumotivaatiota

Tiimiopiskelussa oppilaat opiskelevat ryhmissä, opettajat opettavat tiimeissä ja totuttuja oppiainerajoja rikotaan yhdistämällä eri aineita opetuksessa.  Tiimilukio tavoittelee sitä, että nuoret oppivat tekemisen kautta, heidän opiskelumotivaationsa kasvaa ja että he ovat mukana opintokokonaisuuksien suunnittelussa alusta alkaen. Esimerkiksi Jyväskylän tiimilukion länsimaiden kulttuurihistoriaa käsittelevä kurssi yhdisti historian, äidinkielen, englannin ja kuvataiteen opintoja. Opiskelijat…

Lue lisää
Tarina

Merkityksellisyyden kaipuu muuttaa työelämää

Vakaiden työnkuvien ja -urien kato muuttaa suhtautumistamme työhön. Yhä useampi haluaa tehdä työkseen jotain merkityksellistä ja työstä tulee keskeinen hyvinvoinnin lähde. Digitalisaation innovaatiot luovat uutta työtä ja mahdollisuuksia, mutta samalla automatisaatio hävittää perinteisiä työnkuvia. Koneet tekevät koko ajan suuremman osan tietotyöstäkin, kun robotit osaavat kirjoittaa urheilu-uutisia ja algoritmit leipovat sairaille…

Lue lisää
Ratkaisu

Helsinki Think Company – Yliopistolaista yrittäjyyttä ja yhteisöllisyyttä

Yliopistomaailma pyrkii tuottamaan muutakin kuin valmiita maistereita. Helsingin yliopiston Yliopistolainen yrittäjyys -hankkeessa kehitetään yliopiston omaa yrittäjyysvisiota sekä luodaan yhteistä yrittäjyyttä vahvistavaa kulttuuria ja järjestelmää. Osallistujat pohtivat ratkaisuja siihen, miten voisivat hyödyntää osaamistaan yrittäjyyden keinoin. Toiminnalla halutaan ratkaisuja yhteiskunnan viheliäisiin ongelmiin. Toimintaa ohjaa neljä periaatetta: maailman ongelmien ratkaiseminen sitoo yhteen, konteksti…

Lue lisää
Ratkaisu

NegaWatt auttaa säästämään energiaa

Negawatt-käsite sai alkunsa kirjoitusvirheestä. Sen jälkeen siitä on tullut säästetyn energian määrään viittaava käsite. Sitra ja joukko yrityksiä perustivat Suomeen NegaWatt Energiatehokkuusrahaston. Rahasto sijoittaa kiinteistöjen energiatehokkuutta parantaviin projekteihin Suomessa. Projektit voivat olla teollisuudessa, palvelurakennuksissa, toimistorakennuksissa ja suurissa asuinkiinteistöissä. NegaWattin rahoituksen ansiosta kiinteistöjen omistaja voi säästää energiakustannuksissa ilman omaa…

Lue lisää