Osallistu keskusteluun Twitterissä #uusijuoni

Viikon nostot:

Ratkaisu

Helsinki Think Company – Yliopistolaista yrittäjyyttä ja yhteisöllisyyttä

Yliopistomaailma pyrkii tuottamaan muutakin kuin valmiita maistereita. Helsingin yliopiston Yliopistolainen yrittäjyys -hankkeessa kehitetään yliopiston omaa yrittäjyysvisiota sekä luodaan yhteistä yrittäjyyttä vahvistavaa kulttuuria ja järjestelmää. Osallistujat pohtivat ratkaisuja siihen, miten voisivat hyödyntää osaamistaan yrittäjyyden keinoin. Toiminnalla halutaan ratkaisuja yhteiskunnan viheliäisiin ongelmiin. Toimintaa ohjaa neljä periaatetta: maailman ongelmien ratkaiseminen sitoo yhteen, konteksti…

Lue lisää
Tarina

Merkityksellisyyden kaipuu muuttaa työelämää

Vakaiden työnkuvien ja -urien kato muuttaa suhtautumistamme työhön. Yhä useampi haluaa tehdä työkseen jotain merkityksellistä ja työstä tulee keskeinen hyvinvoinnin lähde. Digitalisaation innovaatiot luovat uutta työtä ja mahdollisuuksia, mutta samalla automatisaatio hävittää perinteisiä työnkuvia. Koneet tekevät koko ajan suuremman osan tietotyöstäkin, kun robotit osaavat kirjoittaa urheilu-uutisia ja algoritmit leipovat sairaille…

Lue lisää
Ratkaisu

Singularity University kouluttaa suurten ongelmien ratkojia

Piilaaksossa avaruusjärjestö NASA:n alueella sijaitsee Singularity University. Ajatushautomon ja kiihdyttämön yhdistelmäksi kutsuttu Singularity University on Peter Diamandiksen ja Ray Kurzweilin vuonna 2009 perustama organisaatio, jonka missio on kouluttaa, inspiroida ja voimaannuttaa ihmisiä käyttämään eksponentaalisia teknologioita maailman suurimpien haasteiden ratkaisemiseen. Näillä haasteilla viitataan esimerkiksi ilmastonmuutokseen, globaaliin turvallisuuteen, veden riittävyyteen ja energiakriisiin. …

Lue lisää
Ratkaisu

Tiimiakatemiassa yrittäjyyttä opitaan käytännössä

Tiimiakatemia on Jyväskylän ammattikorkeakouluun kuuluva vuonna 1993 perustettu yrittäjyyskoulutusohjelma. Tiimiakatemian perustaja, markkinoinnin lehtori Johannes Partanen, halusi haastaa perinteisen käsityksen opinnoista, joissa oppilaat kuuntelevat passiivisina, kun opettaja luennoi. Opintojen alussa tiimiakatemialaiset muodostavat 15-20 ihmisen tiimiyrityksen, jossa he toimivat koko 3,5 vuoden opintonsa työtehtäviä vaihdellen. Tiimiyrityksissä on mm. viestintäpäällikön, asiakaspäällikön, talouspäällikön ja tiimiliiderin…

Lue lisää

Mikä muuttuu?


Yhteiskunnan vanhoja rakenteita ravistelevat uuden ajan haasteet. Kiihtyvä ilmastonmuutos, teknologian nivoutuminen arkeen sekä poliittinen ja taloudellinen epävarmuus muuttavat maailmaa nopeasti.

Tutustu trendeihin

Minkä pitää muuttua?


Me voimme elää hyvää elämää maapallon kantokyvyn rajoissa. Tutustu visioomme tulevaisuuden Suomesta.

Hyvinvointi

Miten voimme paremmin?

Talous

Miten luomme kestävää arvoa?

Ympäristö

Miten elämme maapallon kantokyvyn rajoissa?

Osaaminen

Miten päivitämme taitomme tuleville vuosikymmenille?

Voimaantuminen

Miten varmistamme laajat vaikutusmahdollisuudet kaikille?

Johtaminen

Miten selätämme ongelmat ketterästi?

Miltä muutos näyttäisi?


Tulevaisuuden Suomessa omistamme vähemmän ja jaamme enemmän, lääkäri löytyy älypuhelimesta ja teemme töitä monessa eri roolissa. Katso miltä arki voisi näyttää, jos alamme toteuttaa kestävän hyvinvoinnin periaatteitta kaikkialla yhteiskunnassa.

Tutustu tarinoihin tulevaisuudesta

Muutos on jo alkanut!


Hyvinvointineuvolassa hoidetaan koko perhe, uuden ajan yrityksille yhden jäte on toisen raaka-aine ja eräässä kaupungissa kansalaiset pääsevät itse päättämään yhteisten rahojen käytöstä. Edelläkävijät rakentavat jo kestävää hyvinvointia.

Tutustu ratkaisuihin

Suosittuja sisältöjä:

Ratkaisu

Resilienssin vahvistaminen auttaa yksilöä muutoksien edessä

Resilienssi eli kyky käsitellä muutoksia tehokkaasti tai jopa vahvistua muutoksista on termi, joka on noussut voimakkaasti julkiseen keskusteluun. Resilience Alliancen resilienssityökalulla on mahdollista mitata yksilön henkilökohtaista resilienssiä eli henkilön muutoskyvyn tasoa. Työkalu kuvaa ihmisen tapaa suhtautua muutokseen ja käsitellä elämän muutostilanteita. Sen avulla muodostetaan henkilökohtainen resilienssiprofiili. Työkalu muistuttaa persoonallisuustestejä,…

Lue lisää
Ratkaisu

Työn pelillistäminen motivoi ja innostaa

Työn pelillistäminen tarkoittaa pelien mekaniikan soveltamista työelämään. Pelillistämisen keinoin voidaan lisätä työntekijöiden motivaatioita, yhteistyötä ja nopeuttaa innovaatioprosesseja. Tämä perustuu selkeisiin välitavoitteisiin ja välittömään palautteeseen. Työelämässä säännöt ja tavoitteet saattavat olla monimutkaisia ja pitkälle aikavälille asetettuja. Työn pelillistämisessä työ jaetaankin pienempiin osiin, jolloin muodostetaan lyhyen tähtäimen innostavia tavoitteita, joista saa palautetta.…

Lue lisää
Ratkaisu

Avoin dialogi ratkaisuna mielenterveysongelmiin

Torniossa tapahtuu jotain kummallista. Mielenterveyspotilaat käyttävät vähemmän lääkkeitä, potilaat paranevat nopeammin ja eläköityminen on pienempää kuin muualla Suomessa. Nuorten syömishäiriöitä ei Tornion seudulla pahemmin ole. ”Keroputaan malliksi” kutsuttuun mielenterveyshoidon malliin tullaan ulkomailta asti tutustumaan. Erityistä mallissa on se, että mielenterveyshoito toteutetaan avoimen dialogin periaatteella, jossa keskustelu on tasa-arvoista ja etenee…

Lue lisää
Tarina

Merkityksellisyyden kaipuu muuttaa työelämää

Vakaiden työnkuvien ja -urien kato muuttaa suhtautumistamme työhön. Yhä useampi haluaa tehdä työkseen jotain merkityksellistä ja työstä tulee keskeinen hyvinvoinnin lähde. Digitalisaation innovaatiot luovat uutta työtä ja mahdollisuuksia, mutta samalla automatisaatio hävittää perinteisiä työnkuvia. Koneet tekevät koko ajan suuremman osan tietotyöstäkin, kun robotit osaavat kirjoittaa urheilu-uutisia ja algoritmit leipovat sairaille…

Lue lisää
Näkemys

Jakamistaloudessa omistaminen ei ole tärkeintä

Jakamistaloudessa perinteisen omistamisen sijaan lainaamme tavaroita ja vaihdamme palveluita. Jakamistalous on talousilmiö, joka mahdollistaa länsimaisen elämäntavan, mutta ei kuluta maapalloa loppuun. Samalla lainaaminen ja vaihtaminen luo yhteisöllisyyttä, ja maatalousyhteiskunnasta tuttu vahva talkoohenki alkaa pilkistää esiin. Jakamistalous ei ole yksi ylhäältä annettu tapa toimia, vaan ilmiö, jossa ihmiset luovat itse omat…

Lue lisää
Näkemys

Miten päästä kestävän hyvinvoinnin visiossa syvemmälle?

Sitra on tarttunut visiossaan todella olennaiseen kysymysvyyhtiin. Vision osa-alueet kokoavat monia edelleen ajankohtaisia ja tärkeitä teemoja. Kolmiokuviossa maapallon kantokyky osoitetaan perustavaksi ja se tunnustetaan muita osia määrittäväksi tekijäksi. Maapallon kantokyvylle vasta rakentuvat hyvinvointia ylläpitävät elementit: osallisuus, osaaminen, talous ja hallinto. Niitä koskevat periaatteet on muotoiltu kokonaisvaltaista hyvinvointia kannatteleviksi ja maapallon…

Lue lisää
Ratkaisu

Skotlanti luottaa yhteisön voimaan

Eri puolella Skotlantia paikalliset asukkaat ovat itse alkaneet etsiä tapoja tuottaa yhteisölleen terveyttä ja hyvinvointia. Esimerkiksi Older People for Older People -hankkeessa kokeiltiin, miten syrjäseutujen yhteisöt voivat tukea vanhempien jäsentensä itsenäistä elämää. Yhteisöt miettivät ja kehittivät itse palveluita, joita he kokivat tarvitsevansa, ja jotka tukevat vanhusten itsenäistä elämää. Eräs yhteisö…

Lue lisää